Trouvez les meilleurs candidats et recevez-les directement sur votre plateforme de recrutement (ATS).
Vous cherchez à recruter les meilleurs candidats ? Utilisez Loopcv pour automatiser entièrement votre processus de sourcing et commencez à recevoir des candidats hautement pertinents directement dans votre ATS — sans aucune recherche manuelle. Créez des pipelines spécifiques à chaque poste en quelques minutes, définissez le profil de votre candidat idéal, et laissez Loopcv analyser en continu le marché pour vous fournir des candidatures fraîches et ciblées. Que vous soyez recruteur, startup ou grande entreprise, Loopcv vous aide à réduire le temps de recrutement et à améliorer la qualité des candidats — à grande échelle.
Voici comment Loopcv fonctionne pour les entreprises qui recrutent
Le processus de recherche du bon candidat pour un poste est complexe et chronophage. Des centaines de candidats postulent, mais le temps pour tous les examiner est limité. Nous avons conçu un processus unique qui vous permet de recevoir des candidats qualifiés directement dans votre ATS.
Des questions ?
Nous avons les réponses. Retrouvez plus d'informations sur notre page d’assistance .
Loopcv s'intègre-t-il avec un système de suivi des candidatures (ATS) ?
Oui. Loopcv s'intègre avec de nombreuses plateformes ATS populaires. Si vous utilisez un système spécifique, n'hésitez pas à nous contacter et à nous indiquer lequel — nous serons ravis de vous guider pour le connecter.
Pour quels types de postes ou secteurs Loopcv est-il le mieux adapté ?
Loopcv est idéal pour les postes ayant des besoins fréquents en recrutement ou un grand volume de candidats — comme le développement logiciel, le support client, le marketing et les ventes. Il est particulièrement utile pour les entreprises en forte croissance ou les startups qui souhaitent se développer efficacement sans augmenter les charges liées au recrutement.
Ai-je besoin de compétences techniques pour utiliser Loopcv pour recruter ?
Aucune compétence technique requise. Loopcv est conçu pour les recruteurs et responsables RH non techniques. Vous pouvez commencer à sourcer et filtrer des candidats en quelques minutes avec notre interface intuitive — pas de code, pas besoin de support IT, juste une automatisation simple.
Pouvons-nous définir des préférences spécifiques sur le niveau d’expérience et le type de candidats que nous souhaitons recevoir ?
Oui, pendant notre processus d’intégration, vous pouvez définir différents paramètres comme la fréquence de sourcing, le niveau d’expérience, les compétences spécifiques requises, et bien plus encore pour vous permettre de recevoir les meilleurs candidats directement dans votre plateforme ATS.